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山東華澤精密模塑有限公司舉行干部述職暨部門(mén)等級(jí)評(píng)定會(huì)

訪問(wèn)次數(shù):3737次   發(fā)布時(shí)間:2020-08-17

        為了貫徹“擔(dān)當(dāng)作為,狠抓落實(shí)”工作要求,8月3日,華澤公司組織6名副總級(jí)管理人員、19名經(jīng)理級(jí)管理人員,在二樓會(huì)議室舉行7月份干部工作述職暨部門(mén)等級(jí)評(píng)定會(huì)。為了確保考評(píng)公平公正,現(xiàn)場(chǎng)除管理人員打分外,同時(shí)邀請(qǐng)13位員工代表進(jìn)行打分。
        近年來(lái),華澤公司高度重視規(guī)章制度建設(shè)。7月,公司參考兄弟企業(yè)優(yōu)秀做法,制定了《華澤公司干部工作述職及部門(mén)工作評(píng)定辦法》,對(duì)干部工作述職常態(tài)化和部門(mén)工作評(píng)定月度化,干部得分與部門(mén)等級(jí)評(píng)定、績(jī)效考核評(píng)定掛鉤。
        述職會(huì)上,25位管理人員從當(dāng)月工作成效、下月工作措施、工作用心用力、管理能力等四個(gè)方面,詳細(xì)陳述各自情況,考評(píng)人員現(xiàn)場(chǎng)打分,現(xiàn)場(chǎng)評(píng)票。通過(guò)述職,管理人員回顧了過(guò)去一個(gè)月的工作成效,查缺補(bǔ)漏,并對(duì)下步工作提前部署、提前安排,切實(shí)提升了干部責(zé)任心、執(zhí)行力、創(chuàng)新力。
        此次舉行的干部述職會(huì),是華澤公司改革鏈上的重要一環(huán)。今年,華澤公司繼續(xù)推進(jìn)改革力度,立足公司主業(yè),緊盯市場(chǎng)變革,以年度任務(wù)為奮斗目標(biāo),層層壓實(shí)部室責(zé)任,營(yíng)造抓牢抓實(shí)工作作風(fēng),確保各項(xiàng)工作穩(wěn)步推進(jìn)。
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