為全面落實市國資委、集團公司三項制度改革要求，進一步深化國有企業改革，拓寬選人用人視野，打造一支過硬的干部管理隊伍，提高公司現代化管理水平，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、市國資委《關于進一步規范中層干部選拔任用和教育管理工作的通知》等有關規定，結合公司實際，現面向菏投集團系統內公開選拔企業中層干部。現將有關事宜公告如下：
一、公司簡介及選拔職位
（一）公司簡介
菏澤永恒熱力有限公司原名菏澤市恒達熱力有限公司，成立于2006年10月，2017年3月完成股權重組，更名為菏澤永恒熱力有限公司，目前注冊資本8202.07萬元，主要經營：熱力供應；供熱設施（特種設備除外）的建設、維護與管理；熱力技術服務；熱計量與溫控裝置及相關器材的銷售、安裝；供熱自動化工程等。
公司現有職工143人，承擔著菏澤城區378家小區、單位的集中供熱服務工作,登記熱用戶突破15萬戶。近年來，公司立足長遠發展，不斷加大資金投入，重點用于一級管網升級改造、建設和二級管網換熱系統標準化改造、節能改造、鎖閉閥升級改造等，為120余個新增小區進行了配套建設。現已逐步形成了“五縱五橫”的供熱管網格局，各管網互聯互通，大大提高了城區供熱水平，目前供熱管網長度達200余公里，涵蓋了菏澤主城區85%的供暖區域，覆蓋面積約1500萬平方米。同時，永恒熱力與清華同方開展合同能源管理模式合作，對轄區內全部換熱站實施智能化改造，成功搭建了集中供熱智慧熱網調度中心和一體化平臺，實現了一級管網各小區調整平衡自動化，為用戶提供舒適健康的溫度。
作為國有企業，永恒熱力始終將社會責任放在企業發展的重要位置，在提高企業發展水平的同時，積極踐行社會責任和國企使命，支持菏澤的各項公益事業。僅在過去的2020年里，永恒熱力就組織開展了33次多種形式的志愿活動，履行企業責任，踐行博愛精神。
公司將以“敬業、忠誠、團結、進取、奉獻”為企業精神，以“精細管理、溫暖萬家”為服務理念，確保供熱“安全、高效、節能、環保、平穩”運行，努力做到讓“政府放心、領導省心、業主歡心、員工安心”，搶抓機遇，奮力開拓，強化經營管理，提高服務質量，進一步實現社會公益與企業效益雙豐收。
（二）選拔職位
中層正職級干部12名，中層副職級干部15名（職位及具體要求詳見
附件1）。
二、選拔條件
（一）基本條件
1.政治立場堅定，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，堅決執行黨和國家的方針政策，熱愛國資國企事業，服從集團公司統一管理；
2.具有正確的業績觀，勇擔當，善作為，勤奮敬業，真抓實干，推動企業高質量發展；
3.具有良好的職業操守和個人品行，認同公司文化，愿意扎根公司、奉獻公司；
4.參加工作5年以上或在菏投集團系統內工作3年以上的人員；具有中級以上專業技術職稱或碩士以上學歷的人員；（符合其一即可）
5.應具備應聘崗位所必需的專業知識、素質能力；
6.具有良好的心理素質和能夠正常履職的身體素質；
7.2019、2020年度“學習強國”或“燈塔-黨建在線”平臺學習需在系統內排名靠前；
8.非現任的企業中層干部報名的，年齡在40周歲以下（1981年4月1日以后出生），需五年內至少獲菏投集團及以上榮譽表彰1次或企業榮譽表彰2次（進入菏投集團系統不足5年的，可提供原單位的個人獲獎情況）;
9.現任本企業中層副職級以上人員，原則上可競聘同等級別崗位。
（二）有下列情況之一的，不得參加選拔：
1.違反政治紀律和政治規矩的;
2.對曾任職單位重大違法違規經營活動或重大損失負有個人責任或直接領導責任的;
3.對曾受到過黨紀政務處分，尚在影響期之內的；
4.有違反職業道德、行業操守、社會公德或者工作嚴重失職，造成重大損失或惡劣影響的;
5.其他不適宜擔任擬任職務的情形。
三、選拔辦法和程序
網上報名—資格審查—綜合比選—面談面試—組織考察—研究公示
（一）網上報名
采取網上定向報名，每人限報一個職位。符合條件的人員，請到菏投集團公司網站（http://m.cljmg.com/）或公司網站（http://www.hezegongre.com/）下載《2021年菏澤永恒熱力有限公司公開選拔中層干部報名表》（見
附件2），準確、規范、如實填報個人信息后，將以下報名材料按順序以電子文檔形式壓縮為一個文件發送至郵箱（yhrl5276907@163.com），郵件標題格式為“報名職位+姓名”：
1.報名表電子件（word格式）；
2.身份證、學歷學位證書、專業技術職務證書、從業資格（資質）證書等材料掃描件（pdf格式）;
3.工作經歷、職位證明材料(任職文件、合同等)掃描件（pdf格式）；
4.工作業績證明材料（獲獎證書、工作成果等）掃描件（pdf格式）;
5.演講競聘材料（word格式，1500字左右）。
報名時間：自公告發布之日起至2021年5月8日18:00截止，以郵箱報名時間為準。
（二）資格審查
對報名人員的資格條件進行審核。資格審查貫穿選拔工作全過程，一經發現不符合資格條件的人選，取消選拔資格。
（三）綜合比選
根據職位需求，對報名者學歷學位、任職履歷、工作業績、專業背景以及受表彰獎勵等情況進行審核把關，篩選確定最終參加面談面試人員。進入面談面試范圍的，攜帶報名時全部證件、材料的原件、復印件一份、兩張1寸照片進行現場初步審核，未進入面談面試范圍的不再另行通知。
（四）面談面試
1.采取演講答辯、競聘上崗形式進行，競聘者現場演講后，回答考官提出的三道問題，考官現場投票、現場計票。書面演講材料同時提交存檔。
2.公司班子成員、班組長代表及骨干員工代表分別組成A、B、C三組考官組，A考官組投票權重占50%、B考官組投票權重占30%、C考官組投票權重占20%，考官對答辯人員的能力素質、個性特征和職位匹配度等方面，按照優秀（90分）、良好（80分）、一般（70分）、差（60分）等次進行綜合評價打分，無記名投票。
3.最終成績在競聘崗位排名第一且得分在70分以上(含)的，方可有效，進入意向性人選名單。一個職位有多人競聘，得分均未超過70分的，職位暫時空缺。
4.由集團公司黨群工作部、紀檢監察室、督察部全程監督、評議。
5.面談面試結束后，根據面談面試成績，公司召開會議研究確定意向性人選（考察對象）。
面談面試時間為2021年5月11日，地點為經典國際A座8樓第二會議室。
（五）組織考察
對確定的意向性人選，由選拔企業派出專門考察組，參照干部選拔任用相關要求，通過適當方式對意向性人選進行組織考察或背景調查，審核干部人事檔案，并征求紀檢監察、計生等方面意見，全面了解其政治素質、專業能力、任職經歷、工作業績、職業操守和廉潔從業等情況。
（六）研究公示
根據考察情況，公司召開會議研究任職，進行任前公示，公示反映有問題，經調查核實影響任職的，取消任職資格；未發現影響任用問題的，按公司中層干部任免備案管理的有關規定，向集團公司黨群工作部呈報審批，按規定辦理任職手續，下文任命。
四、有關待遇
錄用人選與聘用企業簽訂正式勞動合同，人事、工資等關系轉入任職企業，薪酬按照菏投集團薪酬有關規定執行。
五、其他事項
1.報考者對個人填報信息的真實性負責。如發現弄虛作假，一律取消資格、追究責任。
2.招聘企業可根據報名情況，調整、取消個別崗位的選拔工作。
3.本次選拔人員將執行1年試用期，不能適應崗位要求的，企業將不予聘用。
4.選拔期間及工作交接前，各崗位原干部仍需堅守崗位，履行其崗位職責，保證工作正常運行；若因履職不到位出現問題的，嚴格追究責任。
5.本次公開選拔涉及到的現中層管理人員管理職務全部解聘，重新競聘上崗，不報名不參與競聘者，視為自動放棄管理職務和競選資格，安排到普通員工崗，具體崗位待定。
6.競聘候選人要嚴格遵守競聘工作紀律，不弄虛作假，不搞走門子、拉關系，托人說情、打招呼，請客送禮，拉幫結伙。串聯拉票，詆毀、中傷他人的非法組織活動。一經發現立即取消競聘資格。
7.咨詢電話：0530-5276907
聯系地址：菏澤市人民路1388號經典國際A座24樓
報名郵箱：yhrl5276907@163.com
附件：1.
2021年菏澤永恒熱力有限公司公開選拔中層崗位及要求
2.
2021年菏澤永恒熱力有限公司公開選拔中層干部報名表
2021年4月26日
